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El típico pastor ejecutivo

August 1, 2018 By lifewayliderzgo Leave a Comment

El típico pastor ejecutivo

Un llamado de preciosa utilidad

Creo que el papel del pastor ejecutivo o general puede ser el más diverso en la iglesia local. Si colocas a 30 pastores estudiantiles o adoradores en la misma sala, sus responsabilidades y horarios semanales son algo similar. Si colocas a 30 pastores ejecutivos en la misma sala, encontrará líderes muy diferentes con diferentes responsabilidades.

El papel del pastor ejecutivo cambia drásticamente de una iglesia a otra, como debería ser, porque el rol en su mejor forma está diseñado de forma única en torno a los dones y las necesidades del pastor principal (o equipo de pastores en un modelo de equipo). Cuando un pastor principal me pide que lo ayude a pensar en contratar a un pastor ejecutivo, mi respuesta siempre es: “Mucho depende de cómo Dios te haya conectado y de cómo seas dotado para dirigir”.

Si un pastor principal se enfoca predominante o casi exclusivamente en la enseñanza, entonces puede desear un pastor ejecutivo que sea un líder fuerte para guiar al personal, establecer la dirección y supervisar el ministerio diario. Si un pastor principal está programado para dirigir el equipo y establecer la visión, entonces puede desear un pastor ejecutivo que sea un “experto en ejecución” y un gerente fuerte. Si un pastor principal adora la estrategia, está involucrado en todas las áreas de ministerio y simplemente quiere que las “operaciones” salgan de su plato, puede necesitar un “gerente de negocios” más que un pastor ejecutivo.

Por consiguiente, como me he sentado en habitaciones con más de 30 “pastores ejecutivos”, he visto a algunos que son realmente “pastores principales”, algunos que son realmente “gerentes de negocios” y otros que son “chicos de ejecución”. “Todos son igualmente valiosos asumiendo que todos complementan bien a su” pastor principal”.

A medida que ayudé a los líderes/pastores principales a pensar a través del tipo de pastor ejecutivo para trabajar junto a ellos, una pregunta de diagnóstico es: “¿Cómo usted (el pastor principal) quiere que se lleven a cabo las reuniones del personal?”

  1. El pastor principal dirige / el pastor ejecutivo asiste y ejecuta las decisiones clave
  2. Pastor ejecutivo conduce / pastor principal viene y ofrece entrenamiento o dirección
  3. El pastor ejecutivo dirige / el pastor principal viene ocasionalmente para ofrecerle aliento

La respuesta a la pregunta es a menudo reveladora sobre lo que el pastor principal/líder desea de un pastor ejecutivo. Pastores principales: mi aliento para usted es aportar claridad a lo que espera de un pastor ejecutivo. Pastores ejecutivos: comprenda que su rol se basa en el pastor principal. Asuma la postura de que es su responsabilidad adaptarse a él.

Eric Geiger, es VP de la división de recursos para la iglesia de Lifeway Christian Resourses 

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